Внешний резерв или утечка идей: где заканчивается подбор и начинается эксплуатация соискателей

Поиск работы нередко превращается в игру с неизвестными правилами, где соискатель рискует потратить время на вакансии, не предполагающие реального найма. Ирина Смирнова, партнер в executive search агентстве Hunting Partners, рассказала Pravda.Ru, почему компании публикуют "вакансии-пустышки".
Эксперты отмечают, что современный рынок труда постоянно трансформируется, однако базовые механизмы манипуляций остаются неизменными. По словам Смирновой, такие позиции создаются для формирования внешнего кадрового резерва, когда компании нужно оценить потенциальных кандидатов "на перспективу" при текущих ограничениях в найме.
"Действительно, такое явление существует. Подобные вакансии размещают для формирования так называемого внешнего кадрового резерва. Компания понимает, что такие специалисты могут потребоваться в будущем, но не прямо сейчас. При этом текущий найм может быть приостановлен или замедлен, а внутренние ресурсы нужно занять полезной работой. Тогда и ставятся такие задачи", — пояснила Смирнова.