Город гудит на пределе спроса: бизнес Удмуртии фиксирует дефицит работников

Проблема кадрового дефицита в Удмуртии в 2025 году перестала быть локальной и затронула большинство сфер экономики. Работодатели всё чаще говорят о том, что поиск сотрудников требует больше времени и ресурсов, а закрытие вакансий становится нестабильным процессом. Ситуация отражает общее напряжение на региональном рынке труда и усиливает конкуренцию за специалистов.
По данным исследования, 17% компаний в республике признались, что испытывали острую нехватку персонала. Ещё 28% работодателей отметили дефицит сотрудников сразу в нескольких направлениях деятельности, а 42% столкнулись с трудностями при поиске специалистов конкретного профиля. Лишь 10% организаций сообщили, что кадровые проблемы почти не повлияли на их работу, и только 2% заявили, что вовсе не ощущали нехватки работников.
Такая структура ответов показывает, что даже при формально закрытых штатах многие компании испытывают сложности с качественным подбором персонала. Особенно остро это ощущается в условиях роста нагрузки на действующих сотрудников и необходимости быстро адаптироваться к изменениям на рынке. Об этом сообщает издание udm-info.ru.