Деньги в последний день: как правильно рассчитать сотрудника при увольнении и не нарваться на штраф

Расчет при увольнении — это не просто выплата остатка зарплаты. Это финализация трудовых отношений, закрепленная жесткими нормами Трудового кодекса. Работодатель обязан погасить все обязательства в день прекращения договора. Просрочка недопустима. Она влечет административную ответственность перед ФНС и трудовыми инспекциями.
В этом материале:

Что входит в финальный расчет

Выплаты при ликвидации и сокращении

Специфика соглашения сторон

Ответы на популярные вопросы

Читайте также

Что входит в финальный расчет

При уходе по собственному желанию сотрудник получает заработанные средства за фактически отработанное время. База для расчета включает оклад, премии и надбавки, предусмотренные локальными актами организации. Дополнительно работодатель компенсирует неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Сюда же относится и дополнительный отпуск, если он был предусмотрен условиями труда. Игнорирование этих выплат — прямое нарушение статьи 140 ТК РФ.
"Работодатель обязан не только выплатить оклад, но и учесть все стимулирующие надбавки. Если компания пытается урезать премии при расчете в последний день, это повод для обращения в трудовую инспекцию. Практика показывает, что суды встают на сторону работника, если в документах премия прописана как обязательная часть оплаты", — констатировал в беседе с Pravda.Ru эксперт по трудовому праву Максим Ковалёв.