Деньги на старость без спроса: в России готовят радикальную пенсионную реформу

Российские ведомства готовят к запуску систему установленных пенсионных программ (УПП), которая радикально изменит подход к формированию накоплений за счет участия работодателей. В отличие от существующих инструментов, новая модель предполагает автоматическое включение сотрудников в систему при приеме на работу. Инициатива призвана вовлечь миллионы граждан в корпоративные пенсионные планы, обеспечив экономику долгосрочными инвестиционными ресурсами, а работников — дополнительным финансовым парашютом по достижении пенсионного возраста.
В этом материале:

Механика и отличия: как будет работать УПП

Позиция властей и перспективы внедрения

Масштабы охвата: от 4% до каждого десятого гражданина

Ответы на популярные вопросы о новой пенсионной программе

Читайте также

Механика и отличия: как будет работать УПП

Основная концепция новой программы, представленная Национальной ассоциацией негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), строится на принципе софинансирования, где главную финансовую нагрузку берет на себя работодатель. Предполагается, что компании будут регулярно перечислять взносы на именные счета сотрудников в НПФ. Это отличает УПП от программы долгосрочных сбережений (ПДС), ориентированной на личные инвестиции граждан при поддержке государства до 36 тысяч рублей в год.
"Внедрение корпоративных программ с автоподпиской — это проверенный мировой опыт, позволяющий сформировать значительный капитал без резкого снижения текущих доходов работника. Для бизнеса же это инструмент удержания кадров, особенно если будут утверждены ожидаемые налоговые преференции", — подчеркнул в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.