Деньги стали дороже: российские компании больше не готовы платить завышенные зарплаты

Российский рынок труда в конце 2025 года продемонстрировал резкую смену парадигмы: эпоха тотального доминирования соискателей сменилась фазой "рынка работодателя". Замедление темпов роста экономики в сочетании с жесткой денежно-кредитной политикой привело к тому, что компании начали более избирательно подходить к найму, отдавая предпочтение высококвалифицированным кадрам.
Несмотря на охлаждение кадрового спроса, конкуренция за таланты не исчезла, а лишь переместилась в плоскость качественных преимуществ и корпоративной репутации.
Трансформация кадровых стратегий обусловлена объективными макроэкономическими показателями. Если в предыдущие годы рост ВВП достигал почти 5%, то в текущем периоде он замедлился до 1%, что сопровождалось двукратным увеличением ключевой ставки по сравнению с уровнем 2023 года. В сложившихся условиях финансовые ресурсы организаций ограничены, и даже обсуждение инициатив повысить МРОТ не отменяет необходимости строгой бюджетной дисциплины. Как сообщает издание ИА RuNews24.ru со ссылкой на Снежану Викулину, куратора центра Polit. Job, подобное "замедление" найма стало реакцией на искусственное сдерживание инфляции со стороны государства.