Дефицит кадров и пустые вакансии: почему компании не могут найти сотрудников, а люди — работу

Российский рынок труда в конце 2026 года вошел в фазу "охлаждения". Согласно данным экспертов и профильных сервисов, работодатели стали более избирательными, а конкуренция среди соискателей в ряде секторов достигла рекордных значений. 
Рынок соискателя уходит в прошлое?

Статистика крупнейших рекрутинговых платформ фиксирует смену тренда. В сентябре 2026 года количество вакансий на SuperJob сократилось на 17% в годовом выражении, в то время как число резюме выросло на 28%. Индекс конкуренции на hh. ru поднялся до 8,5 резюме на одну вакансию (против 6,4 годом ранее), что классифицируется как высокий уровень борьбы за рабочие места.
Эксперты связывают это с несколькими факторами: