Дефицит кадров открывает двери: в каких отраслях пенсионеры стали самыми желанными
Дефицит кадров на рынке труда заставляет нанимателей пересматривать привычные фильтры при поиске персонала. В цехах и офисах все чаще замечают сотрудников, которые по возрасту уже давно могли бы уйти на заслуженный отдых. На практике видно, что опыт становится весомым аргументом против формальных цифр в паспорте, а работодатели превращаются в приверженцев макроэкономического реализма. Сейчас три четверти компаний открыто рассматривают кандидатов старшего возраста, адаптируя свои кадровые стратегии под новую реальность.
В этом материале:
Отрасли, где востребован опыт
Социальные пакеты и бонусы
Ответы на популярные вопросы
Читайте также
Отрасли, где востребован опыт
Сложнее всего ситуация обстоит в производственном секторе. Промышленные предприятия и технические службы ищут квалифицированные рабочие руки и инженерные кадры. Здесь возраст не просто не пугает — он гарантирует наличие школы и дисциплины. Если смотреть на вещи проще, то профессионал, знающий оборудование десятилетиями, сегодня ценится выше амбициозного новичка. Это горькое лекарство для тех, кто строил стратегию только на молодежи, но оно необходимо для стабильности производства.
"Мы видим перегрев экономики, когда спрос на труд кратно превышает предложение. В этих условиях дискриминация по возрасту — непозволительная роскошь для бизнеса. Компании вынуждены заниматься администрированием имеющихся ресурсов и удерживать ценных специалистов любыми способами", — отметил в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
