Диплом висит на стене, а успех уходит к другим: неожиданный фактор карьерного роста

Современный рынок труда переживает фундаментальную трансформацию: жесткая привязка карьерного успеха к наличию диплома постепенно уступает место культу практических навыков и адаптивности. В коммерческом секторе профессиональная траектория все чаще выстраивается на основе реальных кейсов и способности к самообучению, что позволяет специалистам без профильного образования достигать значимых высот.
Эксперты отмечают, что готовность начинать с линейных позиций и планомерно наращивать экспертизу становится более эффективным драйвером роста, чем формальное подтверждение квалификации.
В ряде консервативных отраслей "образовательный ценз" по-прежнему остается непреодолимым барьером для вертикальной мобильности. Как подчеркивает руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирины Барановой Ирина Смирнова, наиболее строгие требования к наличию диплома сохраняются в государственных структурах и органах власти. В этих институциях высшее образование является обязательным юридическим условием для продвижения по службе. Однако в частном бизнесе документ об окончании вуза все чаще выполняет роль лишь первичного фильтра, уступая место оценке hard skills на последующих этапах отбора.