Доверить карьеру ИИ не готовы: почему цифровой рекрутинг в России встретил яростное сопротивление
Цифровая трансформация процессов найма сталкивается с явным сопротивлением. Большинство граждан видят в алгоритмах угрозу объективности, настаивая на законодательном ограничении машинного скрининга резюме. Разрыв между технологическими возможностями корпораций и ожиданиями соискателей формирует новый конфликт в плоскости трудовых отношений.
В этом материале:
Общество против алгоритмов
Барьеры восприятия: возраст и доходы
Ответы на популярные вопросы о найме с применением ИИ
Читайте также
Общество против алгоритмов
Исследование SuperJob зафиксировало негативную реакцию на внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы. Из 1600 опрошенных жителей России 57% выразили несогласие с автоматизацией первичного отбора. Половина участников опроса открыто выступает за законодательный запрет подобных инструментов. Позитивно оценивают автоматизацию лишь 8% граждан.
"Алгоритм лишен эмпатии и не способен оценить уникальный профессиональный путь человека. Машина всегда подгоняет кандидата под усредненный шаблон, игнорируя нестандартные навыки. Это дискриминация по формальному признаку", — констатировал в беседе с Pravda.Ru специалист по трудовому праву Максим Ковалёв.
