Заводы в России начали массово нанимать инженеров и техдиректоров старше 50 лет

Компании в России начали нанимать инженеров и руководителей старше 50 лет. Спрос вырос на главных инженеров, технических и операционных директоров. По словам Анастасии Горелкиной, председателя совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", профессиональный стаж перестал быть барьером и стал преимуществом.
Особенно остро потребность в кадрах ощущается в оборонном промышленном комплексе и смежных отраслях. Специфика таких заводов — высокая технологическая сложность и жесткие нормы безопасности. Молодые сотрудники не успевают наработать нужный уровень компетенций за короткий срок, поэтому работодатели ищут тех, кто прошел через многолетнюю практику.
Спрос затронул и топ-менеджмент. Компании ищут людей, способных наладить производственные цепочки и операционные процессы в условиях перемен. Здесь ценятся стрессоустойчивость и скорость принятия решений, основанная на опыте.