Как закон будет отличать штатного сотрудника от самозанятого
Министерство труда и социальной защиты РФ инициирует уточнение статьи 15 Трудового кодекса, чтобы законодательно закрепить детальный перечень признаков трудовых отношений. Цель поправок — создать четкий механизм разграничения трудового найма и гражданско-правовых соглашений (ГПХ), что особенно актуально в условиях роста платформенной занятости и распространения самозанятости. О данной инициативе 11 ноября сообщил заместитель министра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин.
Механизм идентификации: как отличить найм от договора ГПХ
Суть предлагаемых изменений заключается в переносе критериев из судебной практики (постановлений Пленума Верховного суда) непосредственно в текст закона. Это позволит работодателям и контролирующим органам опираться не на общие формулировки, а на конкретный набор технических и организационных признаков.
Система распознавания трудовых отношений будет строиться на анализе следующих факторов:
