Как Южная Корея принуждает пожилых работников к низкооплачиваемым должностям

Джи Ён Су, опытный инспектор страховой компании в Южной Корее, начал свою карьеру в 23 года и, продвигаясь по служебной лестнице более 30 лет, достиг должности директора филиала.
Однако, приближаясь к 60-летнему юбилею, он столкнулся с систематическим снижением заработной платы со стороны работодателя.
В соответствии с южнокорейской системой "пиковой заработной платы", его доход был сокращен на 20% по достижении 56 лет, а затем ежегодно уменьшался на 10%. К моменту обязательного выхода на пенсию в следующем году он будет получать лишь 52% от своей зарплаты в 55 лет, несмотря на сохранение прежней нагрузки и рабочего времени.