Кого уволят первыми? Новая стратегия найма в России изменила правила выживания в офисах

Российский бизнес сворачивает экстенсивные стратегии найма. Период погони за численностью персонала сменяется фокусом на измеримую отдачу от каждого сотрудника. Компании трансформируют внутренние системы оценки, чтобы исключить балласт и сохранить финансовую устойчивость.
В этом материале:

Эпоха кадрового отбора вместо количественного голода

Риски для сотрудников с размытыми функциями

Как повысить ценность в глазах работодателя

Ответы на популярные вопросы о рынке труда

Читайте также

Эпоха кадрового отбора вместо количественного голода

Работодатели перестали воспринимать штатное расписание как способ закрыть "дыры". Стратегия "набрать любой ценой" уступает место точечному отбору. Управляющий партнер Cornerstone Владислав Быханов подчеркивает: фокус сместился на финансовую дисциплину и возврат на инвестиции в персонал. Бизнесу больше не нужны просто "руки", ему требуются единицы, приносящие прямую прибыль.
"Работодатель теперь не ищет возможность закрыть вакансию, а задается вопросом, почему компания должна платить конкретному человеку", — отметил в беседе с Pravda.Ru эксперт по рынку труда Ирина Костина.