Конкурировать с ИИ уже поздно: как строить карьерную стратегию в новой реальности
Рынок труда переживает глубокую трансформацию. Поиск "тихой гавани" в виде профессии, невосприимчивой к автоматизации, теряет смысл. Будущее принадлежит интеграции человека и цифровых алгоритмов, а не конкуренции с ними.
В этом материале:
Структурная ломка занятости
Где интеллект человека останется незаменимым
Фундаментальное образование как страховка
Ответы на популярные вопросы
Читайте также
Структурная ломка занятости
Модель найма меняется радикально. В рабочих процессах появляются автономные ИИ-агенты. Они забирают рутинные функции, меняя привычный ландшафт офиса. Лишним может стать тот, кто игнорирует оптимизацию бизнес-процессов, в то время как рынок требует владения цифровыми подспорьями, сообщила в интервью РИА "Новости" генеральный директор сервиса SuperJob Анастасия Чучалова.
"Масштаб изменений в экономике труда требует отказа от попыток игнорировать технологии. Выигрышная стратегия — не защита старого, а освоение новых инструментов для повышения персональной эффективности", — констатировала в беседе с Pravda.Ru экономист по рынку труда Ирина Костина.
