Корпоративная забота выходит за стены офиса: бизнес начинает вкладываться в обучение детей персонала

В последние годы в России стремительно меняется подход к корпоративной поддержке сотрудников. Если раньше работодатели ограничивались медицинской страховкой или гибким графиком, то теперь на повестке — помощь семьям и образование детей. Компании осознают: работник, который чувствует поддержку дома, работает стабильнее и с большей отдачей.
Как бизнес видит семейные программы
По данным платформы hh.ru, многие работодатели сегодня рассматривают расширение HR-пакетов, включая социальные инициативы для семей. В это направление входят образовательные программы, участие в онлайн-школах, частичная оплата кружков и даже корпоративные лагеря.
"Поддержка семьи и возможностей для развития детей становится частью HR-бренда работодателя. Это долгосрочная инвестиция в стабильность команды", — отметили в аналитическом центре hh.ru, комментируя данные внутреннего исследования порталу ТАСС.