Кресло пустует, вакансия закрыта: российский бизнес нашёл способ уменьшать штат без увольнений

Российский бизнес готовится к изменениям в кадровой политике на 2027 год, выбирая стратегию оптимизации расходов. Согласно исследованию "Актион Финансы", почти 50% опрошенных компаний планируют не заполнять вакансии, освобождающиеся после увольнения сотрудников. Прямые сокращения штата рассматривает лишь каждая пятая организация, а около 20% планируют заменить часть человеческих ресурсов автоматизированными системами.
Что такое "тихое сокращение" и зачем оно бизнесу

Эксперты рынка отмечают рост популярности "тихого сокращения". Эта стратегия предполагает, что компания не ищет замену ушедшим специалистам, что позволяет экономить на выплате компенсаций и соблюдении трудовых процедур, предусмотренных при официальных сокращениях.
Как отмечает основатель исследовательской компании Happy Job Алексей Клочков, такой подход — наиболее безболезненный способ снизить операционные затраты, не провоцируя конфликтов с персоналом. Однако эксперты предупреждают, что экономия на фонде оплаты труда — это лишь временная мера, которая не решает главной задачи бизнеса: роста маржинальности и создания новых источников дохода.