Люди стали дороже золота: кадровый голод в России спровоцировал резкий пересмотр бюджетов

Российский рынок труда перегрет. Дефицит кадров диктует новые правила игры, превращая поиск сотрудника в битву кошельков. Каждая третья компания уже проиндексировала выплаты в начале 2026 года. Еще столько же готовят бюджеты на повышение до конца декабря. Реальные доходы граждан за четыре года подскочили на четверть. Это не благотворительность бизнеса, а жесткая экономическая необходимость удержать тех, кто еще не ушел к конкурентам.
В этом материале:

Драйверы зарплатной гонки

Отрасли-лидеры: где платят больше

Прогноз до 2028 года: цифры и риски

Ответы на популярные вопросы о росте зарплат

Читайте также

Драйверы зарплатной гонки

Низкая безработица — это горькое лекарство. С одной стороны, занятость полная. С другой — кадровый голод тормозит расширение производств. Компании вынуждены пересматривать сетку окладов, чтобы соответствовать инфляционным ожиданиям и рыночному фону. К середине 2026 года 33% работодателей зафиксировали рост выплат, а 29% планируют пересмотр в ближайшие месяцы.
"Работодатели повышают оклады, чтобы удержать существующих сотрудников и привлечь новых специалистов, а также чтобы соответствовать уровню инфляции и сохранить конкурентоспособность на рынке труда", — объяснила в беседе с Pravda.Ru доцент финансового университета Эльмира Мухаррамова.