Налоги и право
Минтруд России уточнил правила учета работника, временно переведенного к другому работодателю, в списочной численности
Теперь специалисты министерства сообщили, что работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату.
Читать полностью
на сайте www.garant.ru
