Мягкая сила: как женское лидерство меняет облик крупного бизнеса

Вопросы гендерного равенства давно стали неотъемлемой частью корпоративной повестки. Все больше компаний утверждают внутренние квоты на количество женщин в советах директоров, а в отдельных странах это происходит даже на законодательном уровне. Так, согласно германским нормам, если правление компании насчитывает более трех человек, в нем должна быть хотя бы одна женщина. Уже больше года на американской бирже Nasdaq действуют правила листинга, по которым в совете директоров компании-эмитента обязаны заседать как минимум одна женщина и один представитель меньшинств. Таким образом, вопросы гендера выходят за пределы бизнес-этики и становятся обязательным условием для привлечения заемного капитала.