Не просите, а показывайте: как сотруднику добиться заслуженной зарплаты

Основанием для продуктивных переговоров о заработной плате должны быть не личные амбиции, а реальные показатели влияния сотрудника на финансовые итоги предприятия.
Анастасия Курникова, специалист по управлению персоналом из PR Partner, в интервью "Вести Подмосковья" рассказала, как действовать работнику в подобных ситуациях. 
Фиксация достижений в цифрах
Курникова рекомендует заранее собирать информацию о своих значимых результатах: успешно выполненные задачи, запущенные новшества, перевыполненные показатели, положительные отклики от заказчиков и сотрудников.