Особенности исчисления времени прогула. На что обратить внимание

02 января 2024 г. 1152 просмотра 1 минута на чтение

Размер шрифта: А А А

ТК предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 ТК является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня зависимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.