От предвзятости к уважению: Москва изменила правила игры для работников старше 50

В Москве постепенно меняется подход к подбору персонала: всё больше компаний начинают ценить опыт и зрелость сотрудников старше пятидесяти лет. Согласно данным городской службы занятости, количество москвичей "серебряного" возраста, нашедших работу в 2025 году, заметно выросло по сравнению с предыдущим периодом.
Новые тенденции на рынке труда
Среди качеств, которые чаще всего отмечают работодатели, — надёжность, ответственность, лояльность и готовность брать на себя функции наставников. Эти характеристики делают сотрудников старшего возраста особенно востребованными в организациях с развитой корпоративной культурой и системой внутреннего обучения.
"Опытные сотрудники составили 30% от общего числа трудоустроенных, практически сравнявшись с молодыми специалистами. При этом спрос на кандидатов старшего возраста одинаково распределён между мужчинами и женщинами. За аналогичный период прошлого года среди всех трудоустроенных кандидаты в возрасте старше 50 лет составили около 23%", — сказала карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Светлана Семеренко агентству ТАСС.