Пока россияне ищут работу, бизнес учится обходиться без людей: работодатели нашли способ экономить

Прогнозы о необходимости привлечения миллионов новых сотрудников в российскую экономику не учитывают реальные процессы сокращения штатов и возможности автоматизации, заявила эксперт рынка труда, бизнес-тренер компании Center for Business Skills Development по подбору персонала Юлия Левина. В беседе с Pravda.Ru она подвергла критике официальную статистику и призвала бизнес переходить к технологическим решениям вместо экстенсивного набора кадров.
Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что до 2032 года российскому рынку труда потребуется около 12 миллионов человек. По ее словам, такой объем ресурсов необходим как для замещения выходящих на пенсию сотрудников, так и для заполнения вновь создаваемых рабочих мест. Однако экспертное сообщество указывает на существующий структурный дисбаланс предложения рабочих рук, который сложно перекрыть традиционными методами.
Левина отметила, что цифры в 12 миллионов человек вызывают вопросы, так как многие предприятия сейчас находятся в режиме оптимизации. По наблюдениям эксперта, компании либо замораживают наем, либо проводят "тихие сокращения", не закрывая вакансии после ухода сотрудников.