Пол кандидата все еще имеет значение: в каких профессиях женщинам труднее получить место

Гендерный фактор продолжает играть роль при найме персонала в России, а разрыв в доходах между мужчинами и женщинами достигает 27%, рассказал Pravda.Ru HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян. Специалист проанализировал специфику распределения вакансий и объяснил, почему в некоторых отраслях соискательницы сталкиваются с негласными барьерами.
Ранее сообщалось, что в сети распространился метод поиска работы, при котором девушки выдавали себя за мужчин. Они рассылали копии своих резюме, меняя только пол и имя, но сохраняя данные об опыте и навыках. По словам участниц эксперимента, мужские анкеты получали приглашения даже от тех компаний, которые ранее отказывали женщинам. Стоит учитывать, что подобные сложности с трудоустройством подтверждаются данными о том, как соискательницы тратят на ожидание гораздо больше времени по сравнению с кандидатами противоположного пола.
Мурадян пояснил, что в ряде профессий до сих пор сохраняется историческое деление на "мужские" и "женские" сферы. Например, на позиции операторов ЧПУ или электриков работодатели охотнее рассматривают мужчин, тогда как в швейном производстве или клиентском менеджменте приоритет отдается женщинам. В агрессивных продажах HR-службы также зачастую ищут именно мужчин из-за стереотипов о стиле ведения переговоров.