При увольнении остались без денег? Грамотный алгоритм, который поможет вернуть зарплату

Корпоративный юрист Анна Баженова объяснила, что делать, если при увольнении работодатель не выплатил долги по зарплате или выходное пособие.
Как передает издание "Вести Подмосковья", первым шагом необходимо направить работодателю письменное заявление с требованием выплатить задолженность. Баженова акцентировала внимание на том, что документ следует составить в двух экземплярах, один из которых нужно оставить у себя с отметкой о приеме. Если работодатель отказывается зарегистрировать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если это не дало результата, следующие действия должны включать обращение в Государственную трудовую инспекцию. В заявлении следует указать все нарушения работодателя, включая невыплату заработной платы. В случаях умышленной задержки выплат возможно привлечение прокуратуры, особенно при явных нарушениях трудового законодательства.