Налоги и право
Процент от выручки за провал: как пересобрать систему мотивации топ-менеджеров
Старая система мотивации вынуждает платить бонусы топ-менеджеру за проваленные показатели просто потому, что "так договорились раньше"? Пора менять правила. Разбираем 7 этапов внедрения справедливой модели: от четкого определения ЦКП и рыночного оклада до формулы "плюсов и минусов" и отказа от дележки общего фонда.
Читать полностью
на сайте www.klerk.ru
