Работодатели нашли быстрый способ закрыть нехватку людей: ждать годами больше не придется

При нехватке сотрудников компаниям стоит не ждать эффекта от долгосрочных программ, а быстро упрощать найм, присматриваться к кандидатам 50+, менять графики, чаще выплачивать зарплату и использовать аутсорсинг. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказал замдекана юридического факультета Академии труда и социальных отношений Владимир Панкратов.
Ранее Forbes сообщил, что доля российских компаний, сталкивающихся с нехваткой сотрудников, снизилась с 61% до 35%.
Панкратов объяснил, что в ситуации нехватки сотрудников работодателям приходится разделять долгосрочные и срочные решения. Обучение, переобучение и внедрение сложных IT-систем могут быть полезны, но они не закрывают проблему быстро. Поэтому в первую очередь компаниям стоит пройти по всей цепочке внутренних процедур и убрать то, что тормозит прием людей.