Россиянам все чаще приходится работать за двоих: кадровый голод заставил бизнес сменить тактику

Компании все чаще отдают предпочтение сверхурочной работе опытных сотрудников вместо найма нового персонала из-за острого дефицита компетенций, рассказал Pravda.Ru основатель сервиса удаленного контроля Glaz Виктор Гор. По его словам, в условиях текущего кадрового голода бизнесу дешевле и эффективнее выплачивать премии действующим специалистам, чем тратить ресурсы на адаптацию новичков. 
Ранее "Известия" сообщали, что российские предприятия стали активнее искать персонал, готовый к труду сверх установленных лимитов. За восемь месяцев 2026 года количество вакансий с упоминанием переработок увеличилось на 21%. 
Гор пояснил, что ситуация на рынке труда сегодня неоднозначна: несмотря на общую нехватку кадров, работники не всегда стремятся брать на себя дополнительные часы. Однако для работодателя финансовая выгода очевидна. Наем одного нового человека обходится дороже, чем доплата проверенному сотруднику за расширенный объем задач.