Россиянам предложили платить за верность работе: не все трудовые книжки окажутся одинаково ценными

Инициатива о введении государственных надбавок за многолетний стаж на одном рабочем месте нуждается в строгой сегментации по профессиям, заявила эксперт рынка труда и бизнес-тренер компании Center for Business Skills Development Юлия Левина. В комментарии для Pravda.Ru специалист отметила, что без учета отраслевой специфики подобные предложения выглядят трудновыполнимыми.
Ранее сообщалось, что председатель партии "Коммунисты России" Сергей Малинкович выступил с предложением выплачивать сотрудникам бюджетные надбавки за лояльность работодателю. По задумке политика, после семи лет работы на одном месте полагается доплата в 30% от оклада, а после десяти лет — 50%. Между тем эксперты отмечают, что текущий расклад сил на российском рынке труда характеризуется серьезным структурным дисбалансом, который не всегда решается простыми денежными вливаниями.
Левина пояснила, что в ряде современных отраслей, таких как сфера информационных технологий, опыт не всегда является определяющим фактором дохода. Часто молодой специалист с актуальным стеком навыков зарабатывает больше ветерана индустрии. В связи с этим общая тенденция, при которой рынок труда в ИТ ориентируется на системную эффективность, противоречит идее автоматических выплат за выслугу лет. Однако в государственном секторе, по мнению эксперта, поддержка критически необходима именно адресно.