Россиянам старше 40 все чаще отказывают в работе: причина возмутила даже кадровиков

Возрастная дискриминация при приеме на работу стала новой реальностью для тысяч квалифицированных специалистов, вынуждая их прибегать к радикальным методам маскировки своего опыта. Ирина Смирнова, партнер в executive search агентстве Hunting Partners, в интервью Pravda.Ru разъяснила, почему зрелых профессионалов все чаще отсеивают еще на этапе цифрового скрининга резюме.
Ранее сообщалось, что сформировался устойчивый тренд на омоложение кадрового состава, из-за чего соискатели в возрасте от 30 до 45 лет вынуждены систематически редактировать свою профессиональную биографию. Многие кандидаты удаляют даты окончания вузов, скрывают часть трудового стажа и чистят социальные сети, чтобы не попасть под автоматические фильтры HR-систем, которые все чаще игнорируют накопленные компетенции в пользу формальных критериев отбора. 
"Начиная с 40 лет, кандидаты сталкиваются с сильной возрастной дискриминацией. Прямо об этом никто не говорит, но статистика показывает: отказы приходят автоматически именно по возрасту. Даже когда заявки разбирают вручную, ситуация не меняется. Это действительно влияет на трудоустройство", — пояснила Смирнова.