Россияне готовы отказаться от отпуска ради денег: выгода сотрудника станет проблемой для компании

Возможность ежегодной замены отпуска денежной выплатой может спровоцировать конфликты между работниками и нанимателями, а также привести к массовому выгоранию персонала, рассказал директор Центра исследований социальной экономики, доктор экономических наук Алексей Зубец. Эксперт проанализировал риски законодательного закрепления такой нормы в комментарии для Pravda.Ru.
Ранее ТАСС сообщало, что в России выросла доля граждан, желающих получать компенсацию за неиспользованный отдых деньгами. Согласно данным исследования SuperJob, на такую меру согласны 75% экономически активного населения, тогда как годом ранее этот показатель составлял 66%. На текущий момент Трудовой кодекс позволяет обналичить накопившиеся дни преимущественно при расторжении трудового договора.
Зубец подчеркнул, что финансово сотрудник ничего не теряет, так как неиспользованные отпускные копятся и выплачиваются в полном объеме при увольнении. Однако инициатива перевода этих средств в ежегодный формат требует сложного согласования. Эксперт отметил, что вопрос можно урегулировать через коллективный договор или индивидуальные соглашения. При этом в ряде отраслей уже обсуждаются новые правила отпуска, способные повлиять на нагрузку персонала.