Седых волос в офисах больше не стесняются: экономика перешла в режим, который раньше называли кризисным
Российский рынок труда вошел в фазу структурной трансформации. В апреле 2026 года статистика зафиксировала исторический разворот. Численность работающих ветеранов в возрасте "60 плюс" впервые обошла количество молодых специалистов до 30 лет. По данным Минтруда, доля седых волос в офисах и на заводах достигла 12%, тогда как молодежь удерживает лишь 11% позиций. Экономика переходит на ручное управление ресурсами старшего поколения.
В этом материале:
Демографический клин: куда исчезают сорокалетние
Зумеры против системы: почему молодежь не спешит к станку
Мнение регуляторов и экспертов: спасение в автоматизации
Ответы на популярные вопросы о рынке труда
Читайте также
Демографический клин: куда исчезают сорокалетние
Статистический перекос — это не случайный сбой, а инерция "демографической ямы" девяностых. Самая продуктивная страта, люди от 30 до 39 лет, стремительно сокращается. Исторически эта группа составляла четверть всех занятых. Теперь лидерство перехватывают сотрудники 40-49 лет. К 2030 году кадровый резерв "тех, кому под сорок" может схлопнуться на 30%, что эквивалентно потере 7,2 миллиона рабочих рук. Это создает риски для инфляции в России, так как дефицит кадров разгоняет зарплатные гонки.
"Мы наблюдаем эффект вымывания самого активного ядра созидателей. Экономика вынуждена эксплуатировать опыт тех, кто уже должен думать об отдыхе, просто потому что подпитки снизу недостаточно для обеспечения пассивного дохода через пенсионную систему", — объяснил в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
