С 1 сентября работодатели должны рассматривать заявления на неполный день в течение пяти дней

С 1 сентября работодатели обязаны рассмотреть заявление сотрудника о переходе на неполный рабочий день в течение пяти дней после его получения. Об этом сообщила корпоративный юрист Юлия Бондаренко.
По словам эксперта, ранее закон не устанавливал четких сроков, что позволяло компаниям затягивать процесс. Теперь регламент зафиксирован, а нарушение сроков рассмотрения можно обжаловать.
Правило действует не для всех работников, а только для категорий граждан, имеющих законное право на льготный режим труда.