Увольнять нельзя помиловать: российские компании пошли на крайние меры ради сохранения штата

Российские работодатели вынуждены сохранять в штате неэффективных специалистов еще два-четыре года, чтобы сдержать острый кадровый голод. Ситуация на рынке труда достигла критической точки, когда поиск новой команды обходится предприятиям значительно дороже, чем содержание "слабого" звена.
По мнению доктора экономических наук Юрия Шедько, текущая кадровая политика является вынужденным ответом на структурный дисбаланс, а не устойчивой корпоративной нормой. Страх перед невозможностью найти замену, высокие затраты на адаптацию новичков и риски длительных судебных разбирательств заставляют компании удерживать даже тех, чьи показатели далеки от стандартов, пишет Газета.Ru.
Этот "кадровый балласт" создает серьезные перекосы: на плечи наиболее продуктивных 20-30% сотрудников ложится работа за менее квалифицированных коллег. Такая нагрузка ведет к быстрому выгоранию лидеров, которые, к слову, чаще задумываются о том, как правильно выстраивать свой пенсионный капитал и обеспечивать легальные доходы.