Удалёнка стала принципом: как в 2026 году меняется рынок труда Кубани

В 2026 году рынок труда Краснодарского края переживает перестройку, в которой рушатся прежние правила взаимодействия работников и работодателей. Эти изменения становятся заметны даже в повседневных решениях — от условий труда до переговоров о зарплате.
Новая "красная линия" труда
Одним из ключевых трендов для Кубани стала дистанционная работа. Если раньше удалёнка воспринималась как привилегия, то сегодня она стала принципом: значительная часть сотрудников готова отказаться от должности, но не отформата своей занятости. По данным исследований, больше людей предпочли бы уйти из компании, чем вернуться в офис при отмене удалённой работы.
Особенно ярко эта тенденция проявляется среди тех, кто уже трудится полностью дистанционно: более 40% таких специалистов готовы увольняться при отмене удалёнки, тогда как только около трети согласны на офисный график. Гибридный формат воспринимается мягче, но и здесь часть сотрудников не готова отказываться от свободы местоположения. Для Кубани, куда переезжают айтишники, специалисты по продажам и другие удалённые профессионалы, это не просто предпочтение — это часть жизненной модели.