Finsight Daily / Пульс / Налоги и право / Условие о гибком графике работы: как сформулировать и внести в трудовой договор

Налоги и право

Условие о гибком графике работы: как сформулировать и внести в трудовой договор

23 октября 2023 г. 948 просмотров 1 минута на чтение

Размер шрифта: А А А

Гибким называется такой график, при котором трудящийся самостоятельно – хотя и по согласованию с работодателем, – определяет, когда начинать рабочий день и когда его завершать (ст. 102 ТК).