Налоги и право
Работника с разъездным характером работы можно уволить за прогул, если он, например, не явился на встречу с клиентом
Специалисты Роструда также разъяснили, что работодателю необходимо учесть, чтобы увольнение работника по такому основанию было обоснованным.
Читать полностью
на сайте www.garant.ru
