Увольнение генерального директора: на что обратить внимание

21 апреля 2021 г. 816 просмотров 1 минута на чтение

Размер шрифта: А А А

Генеральный директор избран на четыре года, с ним заключён срочный трудовой договор, который заканчивается в 2021. Учредители не инициируют собрания, говорят о том, чтобы ничего не делать и срочный договор автоматически станет бессрочным. Чем это грозит? И как доказать, что нужно прекратить действующий и заключить новый трудовой договор? Директор сам инициировать избрание не хочет.